EIN UNTERNEHMEN ist das Produkt der Persönlichkeiten die darin arbeiten und zugleich werden Persönlichkeiten durch das Unternehmen geprägt. Ergo können dauerhafte Entwicklungen oder Änderungen nur erzielt werden, wenn Sie im Unternehmen UND bei den jeweilig dort arbeitenden Persönlichkeiten ansetzen. 

 

DIE KULTUR eines Unternehmens beeinflusst maßgeblich die Effizienz und bestimmt seinen Wert in der Gesellschaft. 

Ein gesundes und nachhaltig erfolgreiches Unternehmen zeichnet sich durch eine klare und durchgängig gelebte Unternehmenskultur aus. Jedes Unternehmen gelangt irgendwann an den Punkt, Werte, grundsätzliche Maßstäbe und Regeln beschreiben und etablieren zu müssen, da diese sonst nicht bekannt werden oder verloren gehen.

 

Dabei sollte zuerst erkannt werden, welche de-motivierenden und latent störenden Aspekte es im Unternehmen gibt, um diese dauerhaft auszuschalten.

 

UNTERNEHMENSKULTUR ENSTEHT so oder so. Sie entscheiden, ob sie ihre Unternehmenskultur selbst bauen, oder ob Sie die Art der Entstehung dem Zufall überlassen. Selten ist die “zufällige” Kultur förderlich, für die Ziele der Eigentümer, der Führung und der Mitarbeiter sowie der Kunden.

 

DAS PERSPEKTIVEN|REICH Modulsystem - doppelt gut.

Um eine Unternehmenskultur zu etablieren benötigt man eine Art mehrdimensionales Baukastensystem, das in logischer Reihenfolge bestimmte Handlungsbereiche sowie Managementwerkzeuge durchleuchten und ggf. qualifizieren muss.

 

So unterstütze ich Firmen, passende und bedarfsgerechte Lösungstools für den Aufbau, Koordination und die Steuerung der Organisation  zu implementieren und biete gleichzeitig Unterstützung für die Entwicklung der einzelnen Persönlichkeiten,

z.B: in den Bereichen Karrierecoaching, Selbstmanagment, Konfliktmanagment oder der Burnout-Prävention. 

 

PROFITIEREN SIE von mir als jemand, der von beidem etwas versteht: Als Unternehmerin und als Coach.

 

Der beste Weg die Zukunft vorherzusagen ist der, sie selbst zu gestalten. 

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